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决定成功最主要的因素之一是人与人之间的配合,只有懂得相互配合才是对工作的正确阐释。
对于一个企业的员工来说,如果工作的目的纯粹是为了自己的利益,那他们绝不会去考虑公司的利益。
所以,企业必须要增强员工之间的配合精神,使员工有一种集体感,让员工有更多的权利和责任感,激励员工敢于向工作挑战。
通过配合,可以让员工把自己的想法付诸实践,从而感到由衷的自豪,同时也使自身的价值得到体现。
前段时间,看了一期《实话实说》,两位年轻的退伍军人讲述他们在部队成长的故事。
其中有一个细节至今记忆犹新。
这位退伍军人讲,那一次他们部队搞演习,他与战友在漆黑的晚上执行警戒任务。
当时伸手不见五指,两个人岗哨之间的距离有四五十米。
这时,他听见其中一位战友那里有动静,于是悄悄地过去看发生了什么情况,等他来到战友的位置附近时,发现战友不见了,他赶紧在附近卧倒观察。
他观察几分钟之后,战友站岗的地方一直没有什么反常情况。
于是,他就站在战友的位置上替战友站岗。
令人意想不到的是,此时,他的战友也在他的位置上帮他站岗。
原来,由于警戒的时间较长,他一不留神碰了枪托一下。
就是这细微的声音,被战友听见了。
战友赶到他的位置上,此时他也到了战友的位置上,于是他们两人无意中调换了位置执行警戒。
可见,由于长时间的训练,战友与战友之间的配合已经十分默契,达到了心有灵犀的程度!
由此,我们又想到中华人民共和国成立50周年的阅兵仪式上,第一个通过***广场的是中国人民解放军三军仪仗队的徒步方队,从敬礼线到礼毕线共96米,他们用了1分零6秒,行进了128步,队列与队列之间、战士与战士之间、步伐与步伐之间,整齐划一,精确之至,配合得天衣无缝,令全世界的人惊叹不已!
这种紧密配合、步调一致的工作作风,正是值得所有人学习并追随的。
只有每个人都练就一身过硬的本领,自觉地遵守纪律,与其他人紧密配合,工作中才能达到人与人的默契。
有了人与人的默契,也才会有事与事的和谐。
“配合”
,实乃工作之精魂!
!
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本章完
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